民主与法制网讯（记者张勇 □肖春妍）江西省吉安市吉州区人民法院长塘人民法庭调解室里，50多岁的黄某紧紧地握着办案法官的手，激动得说不出话来。
黄某在工地做工时因脚下方料突然断裂致其摔倒，被钢筋扎入体内贯穿直肠，因工致残九级，却因赔偿问题与用工单位协商屡屡碰壁。在长塘法庭办案团队的努力下，目前以调解的方式结束了他一年多来的维权困境。
这仅是长塘法庭处理劳动争议案件调解为民的一个掠影。
近几年来，随着经济社会快速发展，劳动争议案件呈现多元化、复杂化趋势，吉州区法院在长塘法庭设立劳动争议专业审判团队，积极探索高效解纷新路径，自2024年10月以来，已成功化解劳动争议纠纷278件，为劳动者追回薪资360万余元，为11名劳动者解决工伤保险待遇问题，在劳动者与企业间架起沟通的桥梁，演绎着一幕幕新时代担当作为的解纷故事，成为基层社会治理中一道亮丽的风景线。
聚焦速裁快审，打造解纷“快车道”
面对劳动争议案件事关劳动者切身利益、亟待高效解决的特点，吉州区法院大力推进速裁工作机制，通过对案件进行科学分流，对事实清楚、权利义务关系明确的案件优先适用简易程序，简化庭审流程，缩短审理周期。同时，充分利用电子送达、在线调解、网上开庭等智慧法院建设成果，宁愿自己多跑路，也要让群众少跑腿，显著降低当事人的诉讼成本和时间成本，确保劳动争议纠纷的及时妥善化解。
践行“枫桥经验”，推动矛盾源头化解
吉州区法院劳动争议审判团队积极践行新时代“枫桥经验”，充分发挥速裁调解快审快结的工作优势，将调解工作贯穿于劳动争议案件处理的全过程。引入“裁审联调”机制，先行协同化解矛盾。针对劳动争议案件专业性强，法律关系复杂等特点，主动前移司法服务，与区劳动仲裁委建立常态化对接，通过“裁审联调”方式，由法官和仲裁员分别对劳动者和用工单位进行“面对面”和“背对背”的调解，释法明理之后旨在打开双方的心结，协同化解劳动争议纠纷，让大多数简单的矛盾纠纷不再进入诉讼通道。自组建劳动争议审判团队以来，通过“裁审联调”协同化解劳动争议纠纷156人次，为劳动争议化解按下“快进键”和“完结键”。
注重庭中精细调解，延伸判后回访督促。庭审中，法官耐心倾听双方诉求，精准归纳争议焦点，从法、理、情多角度进行释明和疏导，寻找利益平衡点，促使双方互谅互让，达成调解协议。对调解成功的案件，办案法官适时进行回访，督促协议履行，巩固调解成果，防止纠纷再起。这使得法庭的劳动争议案件调解率始终保持在较高水平，大量案件以调解方式当庭平稳结案，真正实现案结事了人和。2024年10月以来，吉州区法院共审结劳动争议案件278件，调撤176件，调撤率63%。
注重实质解纷，实现案结事了政通人和
注重实地调查，树牢“案件到我为止”的理念。吉州区法院劳动争议审理团队在办案过程中树牢一次性解纷理念，坚决摒弃坐堂办案、机械办案，每起案件都深入一线尽职调查。进社区、进乡村、进工地，一次又一次地上门勘验，一趟又一趟的实地调查，让群众心服口服。
始终坚持以“实质性地化解矛盾”为工作导向，超越就案办案的思维，力求从根本上解决当事人的实际问题。对于涉及劳动报酬、工伤赔偿、社保缴纳等关乎劳动者基本生存权益的案件，不仅追求法律文书上的明确，更关注裁决或调解结果的实际执行可能性。通过加强与劳动监察等部门的协作，确保劳动者胜诉权益能够及时兑现，切实增强了人民群众的司法获得感和满意度。
延伸司法职能，积极参与基层社会治理
深化普法宣传。通过公开庭审、巡回审判、送法进企业、进社区、进职业学校等多种形式，广泛宣传劳动法律法规，引导用人单位规范用工管理，增强劳动者依法维权意识，从源头上预防和减少劳动争议的发生。
参与多元共治，常态化、多形式对企业开展“一对一”精准服务，精准把握涉困症结，积极探索适合企业需求的“法院+总工会”多元解纷模式，努力将企业劳动争议等各类型矛盾纠纷化解在源头，减轻企业诉累，助力企业纾困解难，共同研讨劳动争议热点难点问题，形成化解劳动争议的强大合力，提升了区域劳动关系治理效能。
吉州区法院长塘法庭通过上述多元化、全方位的司法实践，不仅高效化解了大量劳动争议纠纷，维护了双方当事人合法权益，更在优化营商环境、保障民生权益、维护社会稳定、促进基层治理现代化方面展现了司法的作为与担当，成为践行司法为民、服务发展大局的生动典范。
