中介那里有劳动合同吗？中介有无劳动合同视情况而定。正规职业中介一般不与求职者签合同，但能提供范本；劳务中介公司作为用人单位，有适用于本公司的劳动合同。若需合同，可向中介咨询，也可从官网找模板或咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介那里有劳动合同吗
中介是否有劳动合同，要视具体情况而定。
通常，正规职业中介主要业务是为求职者和用人单位搭建沟通桥梁，本身不与求职者签订劳动合同，所以一般没有劳动合同。但中介在促成就业过程中，会协助求职者和用人单位规范签约，此时他们对劳动合同文本有一定了解，可提供相关范本供参考。
劳务中介公司有所不同。这类公司是用人单位，会与劳动者建立劳动关系，所以有适用于本公司的劳动合同。劳动者被派遣至其他单位工作时，劳务中介公司需按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。
若需劳动合同，可向中介咨询是否有相关范本。若中介作为用人单位，其有义务提供劳动合同。也可通过当地劳动部门官方网站查找标准劳动合同模板，或咨询专业律师拟定符合自身需求的合同。
二、中介劳动合同可以签吗
中介劳动合同通常是可以签订的，但需谨慎审查合同条款。
从合法性来看，只要中介公司具备合法经营资质，合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。与中介签订劳动合同后，劳动者的合法权益受法律保护，可享受合同约定的工资、福利等待遇，同时中介也需履行相应义务。
然而，签订前要重点审查合同条款。一是明确工作内容和工作地点，避免模糊表述使劳动者陷入不利境地。二是关注劳动报酬，包括数额、支付方式和时间等，防止出现拖欠工资等情况。三是查看社保缴纳、休息休假等条款是否符合法律规定。
若合同存在不合理的限制条款，如不合理的竞业限制、高额违约金等，劳动者可与中介协商修改。若协商不成，签订此类合同可能会面临风险。
总之，在确认合同合法合规、条款公平合理的前提下，中介劳动合同可以签；若存在问题，建议进一步协商或寻求专业法律帮助。
三、中介都不用劳动合同吗
中介并非都不用签订劳动合同。中介行业存在多种用工形式，是否签订劳动合同要依据具体的用工关系判定。
若中介机构与员工建立的是劳动关系，按照法律规定，就应当订立书面劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。比如中介公司的行政人员、坐班的销售人员等，他们接受公司管理，遵守公司的规章制度，公司按月支付工资，这种情况下双方是劳动关系，必须签订劳动合同。
然而，如果中介机构与个人是合作关系、劳务关系等非劳动关系，则无需签订劳动合同。例如，中介机构临时聘请人员完成特定的短期工作，工作完成即支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系，这种一般属于劳务关系，可通过签订劳务合同等明确双方权利义务。
所以，不能一概而论地说中介都不用劳动合同，要根据实际的用工关系来确定。
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