中介拖签劳动合同怎么办？中介拖延签劳动合同，劳动者可先主动沟通协商并留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；若仍未解决，可申请劳动仲裁要求赔偿；对法律程序不熟，可寻求法律援助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介拖签劳动合同怎么办
中介拖延签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 主动沟通协商：与中介积极交流，明确表达签订合同的诉求，并留存聊天记录、通话录音等作为协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其及时与劳动者签订劳动合同。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁申请中要求中介支付相应赔偿。
4. 寻求法律援助：若劳动者对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师提供帮助。
二、中介拖签劳动合同有效吗
中介拖延签订劳动合同，合同本身是否有效需分情况判断。
若劳动合同符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，即使中介拖延签订，合同依然有效。合同生效时间通常以双方签字或盖章时确定。
不过，中介拖延签订劳动合同可能会让用人单位面临法律风险。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这里强调的是用人单位与劳动者及时签订合同的义务，中介拖延不影响用人单位承担此法律责任。
若因中介拖延签订合同给一方造成损失，受损失方可以依据与中介的相关约定，要求中介承担赔偿责任。若双方无法协商解决，受损失方可以通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、中介签的劳动合同有用吗
中介签订的劳动合同是否有效，需依据具体情况判定。
一般而言，若中介具备合法资质，代表用人单位与劳动者签订合同，且合同内容符合法律法规规定，是双方真实意思的表达，那么这份劳动合同是有效的。例如，合同中明确规定了工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，且不违反国家强制性法律规定，该合同就受法律保护，双方需按照合同约定履行各自义务。
然而，若存在以下情形，合同可能无效或部分无效。一是合同条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等。二是签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同。例如中介故意隐瞒重要工作信息或提供虚假信息诱使劳动者签订合同。
若对中介所签劳动合同的有效性有疑问，劳动者可向劳动行政部门咨询，或通过劳动仲裁、诉讼等途径，由专业机构判定合同效力。
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