劳动合同签几次就是无固定期限合同？劳动者与用人单位连续签两次固定期限合同，且无法定用人单位可解除合同情形，续订时应订无固定期限合同。法定解除情形多样，如试用不符、严重违纪等。此外，用工满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签几次就是无固定期限合同
一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
法定用人单位可解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同应该盖公章还是合同专用章
劳动合同盖公章或合同专用章均可。公章是企业单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着公司对合同内容的认可与承担相应法律责任。合同专用章则是公司专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同中，无论是加盖公章还是合同专用章，都表明用人单位与劳动者就劳动合同条款达成一致，合同依法成立。
实践中，企业选择盖公章还是合同专用章，主要取决于公司的内部管理规定和用章习惯。不过，需确保印章真实有效，且加盖清晰完整，以避免引发合同效力争议。无论使用哪种印章，一旦劳动合同依法成立，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、聘用合同属于劳动合同还是劳务合同
聘用合同既可能属于劳动合同，也可能属于劳务合同，要依据具体情况判断。
若聘用合同符合劳动合同特征，就属于劳动合同。判断标准如下：一是主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；二是合同目的为建立劳动关系，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动；三是受劳动法律法规调整，如用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动安全等。例如企业与员工签订的聘用合同，规定员工按时上下班、接受公司管理、获取工资等，这种就是劳动合同。
若聘用合同符合劳务合同特征，则属于劳务合同。这类合同主体较为广泛，双方地位平等，不存在管理与被管理关系。合同目的是完成特定工作任务，提供劳务一方按约定交付工作成果，获取报酬，不享受用人单位的福利待遇。比如公司临时聘请外部专家做项目咨询，签订的聘用合同就属于劳务合同。
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