劳动保险合同是否有范本？劳动保险合同有范本，可从多个途径获取。劳动保障部门官网提供的范本符合法规，企业能按需调整；专业法律网站的范本按行业和企业类型分类，有针对性。使用时要结合实际修改，签约前仔细审查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动保险合同是否有范本
劳动保险合同有范本。劳动保险合同是劳动者与用人单位就社会保险等事项达成的协议，其范本可在多个途径获取。
劳动保障部门官网通常会提供标准规范的劳动保险合同范本。这些范本是依据相关法律法规制定，能确保合同基本条款符合法律要求，保障双方权益。企业也可根据自身情况在范本基础上进行合理调整。
此外，专业法律网站也有劳动保险合同范本。这类范本会根据不同行业、不同类型企业的需求进行分类，有一定针对性和实用性。
在使用范本时，需注意结合实际情况进行修改和完善。不同企业、不同岗位，劳动保险相关细节可能不同，应确保合同条款准确反映双方权利义务，避免出现模糊不清或有歧义的表述。同时，签订合同前仔细审查各项条款，确保其合法合规，符合双方意愿。
二、劳动者必须签保险合同吗
劳动者并非必须签保险合同，但用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
社会保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。这是法律规定的强制性义务，无需单独再签保险合同。
商业保险方面，其并非强制要求。商业保险是一种自愿的市场行为，劳动者可根据自身需求和经济状况，自主决定是否购买商业保险，如意外险、重疾险等。用人单位也可根据自身情况，为劳动者购买商业保险作为福利，但这并非法定义务。
所以，社会保险由用人单位依法办理，劳动者无需专门签合同；商业保险遵循自愿原则，劳动者可自行选择。
三、劳动合同可能归中介管吗
劳动合同有可能归中介管理。在劳务派遣的用工模式中，劳动者与劳务派遣单位（中介）签订劳动合同，此时中介作为用人单位，保管劳动者的劳动合同是合理合法的。在这种模式下，中介将劳动者派遣至实际用工单位工作，劳动合同的管理由中介负责，包括合同的签订、变更、解除等事项。
另外，部分求职者通过职业中介寻找工作，在某些情况下，中介可能受用人单位委托，协助处理劳动合同的相关事宜，例如代为收集劳动者资料、组织签订合同等，这期间中介也会经手劳动合同。
不过，无论何种情况，劳动者都有权持有一份自己的劳动合同。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若中介或用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求其提供，以保障自身合法权益。
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