干中介有劳动合同么？干中介有无劳动合同视情况而定。若与中介公司是劳动关系，公司应签书面合同保障双方权益；若以合作、兼职等方式合作，构成其他民事法律关系，通常签合作协议等。未签合同可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干中介有劳动合同么
干中介是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若中介从业者与中介公司建立的是劳动关系，按照法律规定，中介公司应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为保障劳动者的合法权益，明确双方权利与义务。在劳动关系中，劳动者需遵守公司的规章制度，接受公司管理，公司则需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
若中介从业者是以合作、兼职等方式与中介公司合作，未形成劳动关系，而是构成其他民事法律关系，如委托代理关系等，此时通常不会签订劳动合同，而是会签订合作协议、委托合同等，用以明确双方在合作事项中的权利与义务。
所以，干中介不一定都有劳动合同，关键在于从业者与中介公司之间建立的是何种法律关系。若属于劳动关系却未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，要求公司支付双倍工资等。
二、劳动合同中介有用吗
劳动合同中介有一定作用，但也存在局限性。
其积极作用体现在：一是提供就业信息。中介机构掌握大量用人单位招聘信息，能帮助求职者快速找到适合岗位，节省时间和精力。二是协助沟通。中介可在求职者和用人单位间搭建沟通桥梁，及时传递双方需求和意见，促进求职成功。三是提供专业指导。能为求职者提供面试技巧、职业规划等方面的专业建议，提高求职竞争力。
然而，也存在一些风险和不足：部分中介可能存在不规范操作，如虚假宣传岗位信息、收取不合理费用等；一些中介专业水平有限，对用人单位和岗位了解不深入，可能导致推荐岗位与求职者期望不匹配。
求职者选择劳动合同中介时，要选择有合法资质、信誉良好的机构，仔细阅读服务协议，明确双方权利义务，保护自身合法权益。
三、走中介有劳动合同吗
通过中介找工作，可能会涉及不同类型的合同。
若中介仅作为介绍方，为劳动者和用人单位牵线搭桥，一般与劳动者不签订劳动合同。劳动者会和用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，以此保障劳动者在工作中的合法权益。
但如果是劳务派遣中介，情况则不同。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣到实际用工单位工作。此时，劳动合同是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系的依据，劳动者的工资、社保等通常由劳务派遣单位负责。同时，用工单位会与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方关于派遣员工的各项权利义务。
所以，走中介是否有劳动合同，取决于中介的性质和具体的就业模式。
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