中介进厂劳动合同甲方写的是谁？中介进厂时，劳动合同甲方要依具体情况定。若劳动者与中介签合同后被派到工厂，甲方是中介公司，它承担用人单位责任；若直接和工厂签，甲方就是工厂。劳动者要细审合同明确主体和权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介进厂劳动合同甲方写的是谁
中介进厂情况下，劳动合同甲方的确定需依据具体情形判断。
若劳动者是与中介公司签订劳动合同，再由中介公司将劳动者派遣至工厂工作，这种属于劳务派遣模式，此时劳动合同甲方是中介公司。中介公司作为用人单位，承担着与劳动者建立劳动关系的责任，要履行支付工资、缴纳社保等义务。
若劳动者直接和工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么劳动合同甲方就是工厂。在这种关系里，工厂与劳动者建立直接的劳动关系，劳动者为工厂提供劳动，工厂依据合同支付报酬。
所以，中介进厂劳动合同甲方可能是中介公司，也可能是工厂，关键在于劳动关系的实际建立主体是谁，劳动者要仔细审查合同，明确甲方主体及双方权利义务。
二、劳动中介不签合同上班算诈骗吗
劳动中介不签合同让劳动者上班，一般不算诈骗，但涉及违法。
诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。劳动中介不签合同通常是为逃避法定义务，而非直接骗取财物，不符合诈骗构成要件。
然而，这种行为违反劳动法律法规。按照规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。中介不签合同，劳动者权益易受损，如无法明确工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益，也会影响社保缴纳、工伤认定等。
若遇到此类情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。先与中介协商补签合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者可要求中介支付未签合同期间的双倍工资，维护自身合法权益。
三、房产中介劳动合同纠纷怎么处理
处理房产中介劳动合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：纠纷发生后，劳动者与房产中介可自行沟通，就争议问题进行协商，达成一致解决方案。这种方式省时省力，能避免矛盾激化，利于后续工作开展。
2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会根据双方情况进行疏导，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3. 劳动仲裁：协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。仲裁是劳动纠纷的必经程序，具有准司法性质。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，判决具有强制执行力。
在处理纠纷过程中，双方均应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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