农民工劳动法是否调整了？农民工在劳动法律适用上无单独特别调整，受现行劳动法相关法律法规调整。劳动法保障包括农民工在内所有劳动者权益，在工资、安全等多方面有规定，农民工劳动关系遵循整体劳动法律法规体系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工劳动法是否调整了
截至目前，农民工在劳动法律适用方面没有单独做出特别调整，农民工同样受现行劳动法相关法律法规调整。
劳动法及相关法律法规旨在保障所有劳动者的权益，农民工也包含在内。这些法律法规涵盖劳动合同的订立、履行、解除等方面的规范，明确了劳动者的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等诸多权利。例如在工资支付方面，严禁拖欠农民工工资，有一系列制度保障农民工能按时足额获取报酬；在劳动安全方面，雇主必须为农民工提供符合安全标准的工作环境等。所以，农民工的劳动关系等事务依然遵循整体的劳动法律法规体系。
二、农民工劳动法律保障措施有哪些
农民工的劳动法律保障措施主要有以下方面：
（一）劳动合同方面
1. 要求用人单位必须与农民工签订书面劳动合同。明确双方的权利义务，包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等重要条款，这是保障农民工权益的基础。
2. 对劳动合同中的格式条款进行规制。防止用人单位利用优势地位在合同中设置不合理条款，如不合理的违约金条款等。
（二）工资报酬方面
1. 保障农民工按时足额获取工资。严禁拖欠农民工工资，建立工资专用账户、工资保证金等制度，确保工资支付。
2. 明确最低工资标准。各地区根据当地经济发展水平确定最低工资，保障农民工的基本生活水平。
（三）劳动安全卫生方面
1. 用人单位有义务为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对从事有职业危害作业的农民工，要进行定期健康检查等。
（四）社会保险方面
用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，使农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下有所保障。
三、农民工劳动法律保障措施包括什么
农民工劳动法律保障措施主要有以下几方面：
1. 劳动合同保障。用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款，这能有效避免用人单位随意侵害农民工权益。
2. 劳动报酬保障。法律规定要按时足额支付农民工工资，严禁拖欠和克扣工资。一旦出现工资拖欠情况，农民工可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉等。
3. 劳动安全卫生保护。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查，确保农民工在安全健康的环境下工作。
4. 社会保险权益保障。用人单位应当为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，使农民工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能有所保障。
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