未签劳动合同双倍工资赔付的条件？未签劳动合同双倍工资赔付要满足三个条件：一是用人单位与劳动者建立劳动关系超一个月未签书面合同；二是双方存在实际劳动关系；三是未签合同原因在用人单位。符合条件，劳动者可要求赔付，拒付可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同双倍工资赔付的条件
未签劳动合同双倍工资赔付需满足以下条件：
第一，用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过这个时间仍未签订，就可能面临双倍工资赔付问题。
第二，双方存在实际的劳动关系。这意味着劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。比如，劳动者按时上下班，遵守单位规章制度，单位按月发放工资等，这些都是存在劳动关系的表现。
第三，未签订书面劳动合同的原因在于用人单位，而非劳动者。如果是劳动者拒绝签订，用人单位已尽到合理催告义务，那么用人单位无需支付双倍工资。
符合以上条件，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、劳动合同签几次就是无固定期限合同
一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
法定用人单位可解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同应该盖公章还是合同专用章
劳动合同盖公章或合同专用章均可。公章是企业单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着公司对合同内容的认可与承担相应法律责任。合同专用章则是公司专门用于签订合同的印章，同样具有法律效力。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同中，无论是加盖公章还是合同专用章，都表明用人单位与劳动者就劳动合同条款达成一致，合同依法成立。
实践中，企业选择盖公章还是合同专用章，主要取决于公司的内部管理规定和用章习惯。不过，需确保印章真实有效，且加盖清晰完整，以避免引发合同效力争议。无论使用哪种印章，一旦劳动合同依法成立，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
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