无固定期限劳动合同最长几年？无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，并非无终止可能，只是无明确到期日。出现法定或约定情形可解除或终止，它无最长年限设定，强调劳动关系稳定持续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同最长几年
无固定期限劳动合同没有最长年限的限制。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同没有终止的可能，而是不存在明确的到期终止日期。当出现法律规定或双方约定的情形时，无固定期限劳动合同同样可以解除或终止。
比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位可依法解除合同；劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同则自然终止。
所以，无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同，它不存在一个像固定期限合同那样的最长年限设定，更强调劳动关系的相对稳定性和持续性。
二、劳动合同终止的几种法定情形
劳动合同终止存在以下几种法定情形：
1. 劳动合同期满。这是较为常见的情形，当合同约定的期限届满，且双方未续签，劳动合同即终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险，意味着其与用人单位的劳动关系因退休而自然结束。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应当终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位丧失了继续经营的主体资格，无法继续履行劳动合同，劳动合同自然终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法正常运营，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为法律、行政法规的特殊规定预留空间。
三、劳动合同放在人事档案第几类
劳动合同通常放在人事档案的第三类或第六类。
在人事档案分类标准里，第三类主要是考察、考核、鉴定材料。劳动合同中包含用人单位对劳动者工作要求、岗位说明等内容，从一定程度反映了单位对劳动者的考察与安排，且它也是双方权利义务的一种鉴定性文件，所以部分情况下会归入第三类。
第六类为人事劳动合同、聘用合同、续订书、解除或终止劳动合同证明材料等。这一类专门聚焦于与劳动关系建立、存续、解除相关的文件。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的关键凭证，所以将其归为第六类是最为直接和常见的做法。在实际操作中，不同单位和档案管理机构依据自身的分类习惯和具体管理要求，可能会存在一定差异，但基本会在这两类中选择存放。
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