劳动合同签了可以随时走吗？签订劳动合同后一般不能随时走。试用期内提前三日通知用人单位（书面或口头均可）可离职；过试用期需提前三十日书面通知。但用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等特殊情形时，劳动者可随时解除合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了可以随时走吗
签订劳动合同后，一般不可以随时走。具体情况需分以下情形来看：
一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知的形式可以是书面，也可以是口头等能明确表达解除意向的形式，三日届满后，即可离职。
二是过了试用期。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定的通知期，旨在给用人单位一定时间进行工作交接等安排。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。
二、入职就签劳动合同吗
一般情况下，入职时应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体来说，入职即签订劳动合同有诸多好处。对于劳动者而言，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范管理，减少劳动纠纷的发生。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职时签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。
三、暑假工不签劳动合同违法吗
暑假工不签劳动合同通常不违法。原因主要有以下几点：
其一，暑假工一般属于勤工俭学的学生或者短期打工者，其身份不属于劳动法意义上的劳动者。劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。而学生的主要任务是学习，暑期打工多是为了锻炼自己、增加社会经验和获取一定报酬，并非以劳动收入作为主要生活来源。
其二，对于这类暑期短期用工，实践中通常认定双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由民事法律规范调整，双方可以通过口头约定等方式明确权利义务，不一定需要签订书面劳动合同。
不过，即便不签订劳动合同，用人单位也应当保障暑假工的基本权益，如按照约定支付报酬，提供必要的劳动安全保障等。
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