公司在外地如何劳动仲裁起诉？公司在外地进行劳动仲裁起诉，步骤包括：确定管辖地，按规定确定由劳动合同履行地或用人单位所在地等仲裁委员会管辖；准备材料，如申请书、劳动关系证据等；提交申请，等待受理、审理及裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司在外地如何劳动仲裁起诉
若公司在外地，进行劳动仲裁起诉需遵循以下步骤：
（一）确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，双方可协商确定管辖地；协商不成的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
（二）准备材料。通常需要提供劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还需准备身份证明等其他必要材料。
（三）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内进行审查，决定是否受理。若受理，将按照法定程序安排开庭审理，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节，最终等待仲裁裁决结果。
二、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗
可以申请仲裁。具体分析如下：
（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益仍受法律保护，有权申请仲裁维护自身合法权益。
（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同超过一年的情形，劳动者可就未签劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益申请仲裁，但需注意仲裁时效问题。若因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（三）在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的事实。
三、劳动仲裁胜诉后怎么申请强制执行
劳动仲裁胜诉后申请强制执行，可按以下步骤进行：
（一）准备相关材料。需准备劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明材料（如身份证复印件）、被申请人的相关信息材料（如企业的工商登记信息）等，确保材料齐全且符合要求。
（二）确定管辖法院。一般向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
（三）提交申请。在规定的申请执行期限内（通常为两年），向有管辖权的法院提交强制执行申请书，申请书应写明申请执行的事项、理由、被执行人的基本信息以及可供执行的财产线索等内容。
（四）法院受理与执行。法院收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理。之后，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现申请人的合法权益。在执行过程中，申请人应积极配合法院的工作，提供必要的协助。
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