不给签劳动合同怎么赔偿？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责：超1月不满1年未签的，每月付双倍工资；满1年未签视为订无固定期限合同且也要付双倍工资。劳动者遇此情况要留证据，可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不给签劳动合同怎么赔偿
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遭遇用人单位不签劳动合同的情况，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、未签劳动合同怎么处理
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需根据不同情况进行处理：
一是劳动者入职未满一个月。在此期间，用人单位可与劳动者协商补签劳动合同，只要在一个月内签订，一般不会产生法律风险。
二是劳动者入职超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并应及时与劳动者补签劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是劳动者入职超过一年。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者若遇到此类问题，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、不签劳动合同怎样获得赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按以下情况获得赔偿：
一是未签劳动合同不超过一个月。在此期间，若用人单位能及时补签劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。因为法律允许用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
二是未签劳动合同超过一个月不满一年。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是未签劳动合同超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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