解除劳动合同几天？解除劳动合同所需时间因方式而异。协商一致达成共识就能办手续；劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知可解除；劳动者严重违规等，单位可立即解除；单位非过失性解除需提前三十日书面通知或多付一月工资。依实际情况依规办理，有争议可协商等解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同几天
解除劳动合同所需时间因解除方式而异：
1. 协商一致解除：双方达成一致即可解除，无时间限制，达成共识后就能办理相关手续。
2. 劳动者提前通知解除：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
3. 用人单位即时解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 用人单位非过失性解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体解除时间需结合实际情况，遵循法律规定和合同约定执行。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动合同几日生效
劳动合同生效时间取决于合同约定与法律规定。通常情况下，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。若合同中明确约定了生效时间，则以约定时间为准。
如果双方虽已签字或盖章，但合同约定了生效条件，待该条件成就时合同才生效。比如，约定以完成某项工作作为生效条件，完成相应工作后合同生效。
还有一种情况，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，合同生效时间追溯至用工之日。
所以，劳动合同生效没有固定的天数标准，需结合合同约定、双方签字盖章情况以及实际用工情况来确定。
三、兼职劳动合同几年
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于合同期限，法律并未作出强制性规定。
非全日制用工有其自身特点，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，非全日制用工的合同期限可由双方协商确定，可以是几个月，也可以是一年甚至更长时间，或者根据具体工作项目来确定合同期限。只要双方遵循法律规定的权利和义务，如按时支付劳动报酬（支付周期最长不得超过十五日）等，合同期限由双方自主约定即可。
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