全职外卖签了合同怎么办？签订全职外卖合同后要按约履行义务。要明确合同内容，遵守工作要求，遇不合理安排可协商。注意维护权益，单位违约可先沟通，无果则收集证据维权。提前解约需按条款，违约或担责，要依规处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全职外卖签了合同怎么办
签订全职外卖合同后，需按合同约定履行自身义务。
一方面，要明确合同内容，包括工作时间、工作地点、薪酬待遇、劳动保护等条款。严格遵守工作时间和工作要求，完成规定的外卖配送任务。若遇到不合理的工作安排，可依据合同与用人单位协商解决。
另一方面，要注意维护自身合法权益。若用人单位未按合同支付工资、未提供必要劳动保护等，可先与单位沟通，要求其改正。如沟通无果，可收集证据，如合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若因个人原因想提前解除合同，需查看合同中关于解除合同的条款。若有合法解除情形，可按照规定程序解除；若属违约解除，可能需承担相应违约责任。总之，应遵循合同和法律规定，合理处理相关事宜。
二、外卖员集体合同怎么签订
外卖员集体合同签订流程如下：
1. 确定协商代表：外卖员一方由工会代表职工与用人单位进行集体协商；未建立工会的，由上级工会指导外卖员推举代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
2. 拟定合同草案：双方代表开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行讨论，形成集体合同草案。
3. 审议合同草案：草案应提交外卖员代表大会或者全体外卖员讨论。需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
4. 签订集体合同：经审议通过的集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5. 审查备案：签订后的集体合同，用人单位应在规定期限内将文本报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
6. 公布合同：生效后的集体合同，应及时向全体外卖员公布。
三、外卖骑手要签劳务合同吗
外卖骑手是否要签劳务合同，需视具体情况而定。
若骑手与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，应当签订劳动合同而非劳务合同。这种情况下，骑手接受平台或站点的管理，按照规定的时间、地点和方式工作，平台或站点为其发放工资，双方存在明显的隶属关系，受劳动法等相关法律约束。签订劳动合同能保障骑手作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
若骑手以灵活、松散的方式为平台提供服务，与平台之间是平等的合作关系，不接受平台的严格管理，双方更符合劳务关系特征，此时可签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，合同内容可由双方协商确定，主要明确服务内容、报酬支付等事项。
建议外卖骑手明确自身与平台或站点的关系性质，及时签订相应合同，以保障自身合法权益，避免日后产生纠纷。
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