公司无故辞退没签劳动合同员工怎么赔偿？公司无故辞退未签劳动合同员工要担责。未签合同期间需支付双倍工资，自用工超一个月不满一年，从满一个月次日至补订合同前一日。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可协商、投诉或仲裁维权索偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故辞退没签劳动合同员工怎么赔偿
公司无故辞退未签劳动合同的员工，需承担相应赔偿责任。
首先，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
其次，违法辞退的赔偿金。用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付上述应得赔偿。
二、工作一年多没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作一年多未签劳动合同被辞退，可主张多项赔偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年多，最多可主张十一个月的二倍工资差额。其次，若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作一年多被违法辞退，赔偿金应为两个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。
三、解除劳动关系和解除合同协议有什么区别
解除劳动关系与解除合同协议存在显著区别。
解除劳动关系，通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动关系的消灭。这可能涵盖劳动合同的解除，还包括事实劳动关系等其他形式劳动关系的终止。其原因多样，比如用人单位辞退、劳动者辞职、双方协商一致等。解除后，双方的权利义务关系终止，劳动者不再受用人单位劳动管理。
解除合同协议，主要是针对特定合同而言。这里的合同不限于劳动合同，还可能是买卖合同、租赁合同等各类合同。解除合同是基于合同约定或法定情形，使合同效力归于消灭。例如，合同履行完毕、双方协商变更或解除、一方违约导致另一方有权解除等。合同解除后，依据合同产生的权利义务终止，但可能会涉及违约责任、赔偿等后续问题。
总之，解除劳动关系侧重于劳动者与用人单位之间劳动法律关系的结束；解除合同协议则着重于特定合同权利义务关系的终止，二者在适用范围、法律依据及后续影响等方面存在差异。
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