已签无固定期限合同按什么赔偿？已签无固定期限合同，用人单位违法解除或终止需支付二倍赔偿金。合法解除按工作年限支付经济补偿，劳动者有过错则无需赔偿补偿。实践中赔偿依事实、证据和法律判断，劳动者权益受损可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已签无固定期限合同按什么赔偿
已签无固定期限合同，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除无固定期限合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。但用人单位需满足法定的裁员条件和程序。
另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。
实践中，具体赔偿情况需依据案件事实、证据及相关法律规定进行判断和认定，劳动者若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
二、已经签订了无固定期限还可以签订固定期限合同么
已签订无固定期限劳动合同，在符合条件时可以签订固定期限合同。
从法律层面讲，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并不相互排斥。若用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同，将无固定期限变更为固定期限。这是基于双方平等自愿、协商一致的原则，只要不违反法律法规的强制性规定，变更行为有效。
实践中，例如因企业经营战略调整、业务模式变化等合理原因，经双方充分沟通协商后达成一致意见，进而签订固定期限合同。但需注意，协商过程应遵循诚实信用原则，保障双方合法权益。一方不得利用优势地位或欺诈、胁迫等手段强迫另一方签订。
总之，在协商一致且不违反法律规定的前提下，已签订无固定期限劳动合同的双方能够签订固定期限合同。
三、无固定期限合同补偿多少
无固定期限合同的补偿需依据具体情形确定。
若用人单位合法解除无固定期限合同，比如协商一致解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。即上述经济补偿标准的两倍。
此外，在一些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员解除无固定期限合同，也需按法定标准支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位依法无需支付补偿的情形下，用人单位解除无固定期限合同无需支付补偿。总之，补偿数额要结合解除合同的原因、劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合判断。
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