申请劳动仲裁提交什么材料最好？申请劳动仲裁通常需提交劳动仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求等）、身份证明材料（劳动者与用人单位各有要求）、劳动关系证明材料（如合同、工资记录等）、证据材料（与请求对应），不同机构可能有特定要求可提前咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁提交什么材料最好
申请劳动仲裁，通常需提交以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿金等，同时阐述事实和理由，详细说明纠纷发生的经过。
（二）身份证明材料。申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；若申请人是用人单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证据；没有劳动合同的，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（四）证据材料。根据仲裁请求提供相应证据，例如要求支付加班工资，就需提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。证据应尽量提供原件及复印件。
此外，不同劳动仲裁机构可能有特定要求，可提前向其咨询确认，以便准备齐全材料，提高仲裁申请的成功率。
二、劳动仲裁不受理后多久起诉
劳动仲裁不受理后，可在收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
具体来说，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服等特定情形下才可向法院起诉。当劳动仲裁机构作出不予受理决定时，意味着当事人通过仲裁途径解决纠纷的程序在此阶段终止。
法律规定15日的起诉期限，主要是为了促使当事人及时行使诉讼权利，保障纠纷能得到及时、有效的解决，避免案件久拖不决。在准备起诉时，当事人需要准备好相关证据材料，如证明劳动关系存在的证据、与争议事项相关的证据等。同时，要明确诉讼请求，撰写好起诉状，按照法院要求的程序和方式提交立案材料。
需要注意的是，若超过15日未起诉，当事人可能会丧失通过司法途径解决该劳动争议的权利，除非存在法定的特殊事由。
三、劳动争议不予受理怎么办理仲裁
当劳动争议出现不予受理的情况时，若想办理仲裁，可按以下步骤进行：
（一）明确不予受理原因。仔细查看不予受理通知书上所载明的具体原因，如申请材料不齐、不属于劳动仲裁受案范围、超过仲裁时效等，以便针对性解决问题。
（二）完善申请材料。若因材料缺失或不规范导致不予受理，需按要求补充或修正材料。例如，缺少劳动合同、工资条等证明劳动关系和争议事实的证据，应及时收集并提交。
（三）确认仲裁时效。若因超过仲裁时效被不予受理，需考虑是否存在时效中断、中止的法定事由。如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，可收集相关证据证明。
（四）重新申请仲裁。在解决导致不予受理的问题后，携带完备的材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新提出仲裁申请。仲裁委员会会重新审查，符合受理条件的，将依法受理并进行仲裁程序。
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