签订无固定期限合同后怎么赔偿？签订无固定期限合同后的赔偿分三种情况。单位违法解除，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行时单位付二倍赔偿金；协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿；劳动者过错导致解除，单位无需赔偿补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限合同后怎么赔偿
签订无固定期限合同后的赔偿情况，需依据具体情形判断：
- 单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 协商一致解除或满足法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除，或出现劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿相同。
- 劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等重大过错，导致用人单位解除合同，用人单位无需支付赔偿或补偿。
二、合同固定期限和无固定期限区别
合同固定期限与无固定期限存在多方面区别：
1. 期限确定性：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然结束，除非双方续签。无固定期限合同没有明确的终止时间，劳动关系可以持续到法定情形出现才结束。
2. 解除条件：固定期限合同到期，用人单位和劳动者双方都有不续签的权利，无需额外理由。无固定期限合同不能以合同到期为由终止，用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则属于违法解除，需承担法律责任。
3. 稳定性：固定期限合同的稳定性相对较差，劳动者可能面临合同到期不续签的风险。无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，使其工作更有安全感。
4. 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
三、固定合同和无固定期限合同区别
固定合同与无固定期限合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定合同明确约定了起始和终止时间，期限届满，合同即终止。而无固定期限合同没有确定的终止时间，仅约定了起始日期。
2. 签订条件：固定合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定期限合同的签订需满足特定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
3. 解除难度：固定合同到期时，用人单位可选择不续约，只需支付经济补偿。无固定期限合同没有到期概念，用人单位解除需有法定理由，否则需支付双倍赔偿金，解除难度更大。
4. 稳定性：固定合同到期后续约存在不确定性，稳定性相对低。无固定期限合同让劳动者工作更稳定，减少失业担忧。
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