签几年合同后能转无固定期限？满足以下情形可签无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规续订的。此外，单位满一年不签视为已订。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签几年合同后能转无固定期限
依据法律规定，满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此强调工作的连续性与时长达到十年。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这包含特定制度实施或改制背景，以及对工作年限和距退休年龄的双重要求。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。但需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法规范用工。
二、合同一年一签和无固定期限的区别
合同一年一签与无固定期限合同存在多方面区别。
在合同期限方面，一年一签合同有明确的固定周期，每次续签需重新协商；无固定期限合同则无确定终止时间，除特定法定情形外，劳动关系可长期存续。
员工稳定性上，一年一签合同使员工面临合同到期不续签风险，工作稳定性弱；无固定期限合同为员工提供更强的职业安全感，降低失业不确定性。
用人单位解除合同成本不同。一年一签合同到期不续签，通常支付经济补偿即可；无固定期限合同解除，若不符合法定情形，用人单位可能承担高额赔偿金，法律对其解除限制更严格。
在适用场景上，一年一签适用于临时性、阶段性工作或对员工考察期；无固定期限合同多用于长期稳定岗位及对员工高度认可、希望长期合作的情况。
三、公司倒闭固定期限无固定期限区别
公司倒闭时，固定期限和无固定期限劳动合同存在以下区别：
首先，经济补偿计算标准理论上一致，均按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，心理预期和稳定性方面，无固定期限劳动合同员工原以为工作更有保障、稳定性更高，公司倒闭打破此预期，心理冲击可能较大；固定期限员工因合同有到期预期，对工作结束有一定心理准备。
最后，再就业影响上，招聘方可能认为固定期限合同员工经历相对常规，无固定期限合同员工可能引发招聘方猜测公司倒闭是否因员工问题导致，不过这种影响不绝对。总体而言，公司倒闭时二者在法律规定的核心权益如经济补偿上标准相同，但在员工心理感受和再就业潜在影响等方面存在差异。
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