多久必须签订劳动合同？用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月内要及时签；超一月不满一年未签要付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。用人单位要遵守规定，避免担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、多久必须签订劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：
一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的合理期限，旨在保障双方的权益，明确双方的权利和义务。
二是超过一个月不满一年未签订。若用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其依法履行义务。
三是满一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益得到更长期的保障，用人单位也需承担相应的法律责任。
总之，用人单位需严格遵守法律规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利后果。
二、劳动合同最短可以签多久
劳动合同的最短签订期限没有法律的强制性规定，理论上可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限极短的固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即终止。比如为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目结束，合同也就结束。
固定期限劳动合同方面，法律未对最短期限作出限定。实践中，有的用人单位与劳动者签订几个月甚至更短期限的劳动合同。不过，在签订短期劳动合同时，用人单位也需遵循法律法规，保障劳动者的合法权益，如支付相应劳动报酬、提供必要劳动条件和劳动保护等。
需注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签一般应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
三、不签劳动合同如何起诉
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者欲起诉，可参考以下步骤：
其一，收集证据。包括能证明劳动关系存在的各类材料，如工资支付记录，像银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能显示身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其二，申请劳动仲裁。劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明请求事项、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
其三，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。劳动者需在规定时间内，向有管辖权的人民法院递交起诉状及副本，法院立案后会安排开庭，按照法定程序进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意遵守相关程序和期限规定，以有效维护自身合法权益。
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