入职就签劳动合同吗？入职时一般应签订劳动合同，法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未同时订立的需在一个月内订立。入职签合同对双方都有好处，不签有法律后果，签合同是保障双方权益的重要举措。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职就签劳动合同吗
一般情况下，入职时应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体来说，入职即签订劳动合同有诸多好处。对于劳动者而言，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范管理，减少劳动纠纷的发生。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职时签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。
二、暑假工不签劳动合同违法吗
暑假工不签劳动合同通常不违法。原因主要有以下几点：
其一，暑假工一般属于勤工俭学的学生或者短期打工者，其身份不属于劳动法意义上的劳动者。劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。而学生的主要任务是学习，暑期打工多是为了锻炼自己、增加社会经验和获取一定报酬，并非以劳动收入作为主要生活来源。
其二，对于这类暑期短期用工，实践中通常认定双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要由民事法律规范调整，双方可以通过口头约定等方式明确权利义务，不一定需要签订书面劳动合同。
不过，即便不签订劳动合同，用人单位也应当保障暑假工的基本权益，如按照约定支付报酬，提供必要的劳动安全保障等。
三、小厂不签劳动合同合法吗
小厂不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：
其一，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，不论企业规模大小，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务与劳动者签订书面劳动合同。
其二，若小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。若不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自身合法权益时将面临诸多困难。
因此，小厂不签劳动合同的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
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