劳动仲裁和工伤可以同时申请吗？劳动仲裁和工伤认定申请在一定情形下可同时进行，二者处理不同法律关系和事项。工伤认定确定伤害是否属工伤，有申请时限规定。劳动仲裁解决劳动争议，工伤职工与单位有待遇争议可在认定鉴定后仲裁，可据情况申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁和工伤可以同时申请吗
劳动仲裁和工伤认定申请在一定情形下可以同时进行，但二者处理的是不同的法律关系和事项。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬、解除劳动关系等劳动争议问题。如果工伤职工与用人单位就工伤待遇等产生争议，可在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁来主张权利。所以在不同阶段，二者并不必然冲突，可根据具体情况同时或先后进行申请。
二、工伤在住院期间能找劳动仲裁吗
工伤职工在住院期间可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，申请劳动仲裁的权利并不因职工处于住院期间而被剥夺。只要职工与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围和条件，就可以依法提出申请。比如因工伤认定、工伤待遇支付等问题与用人单位产生分歧，就可以申请仲裁。
（二）从实际操作角度，虽然职工住院，但可以通过委托代理人的方式来参与仲裁程序。职工可以委托其近亲属、律师等作为代理人，代为提交仲裁申请、参加庭审、进行举证质证等活动，以维护自身合法权益。
（三）考虑到职工的身体状况，仲裁机构在安排仲裁程序时，也会在法定范围内尽量给予合理便利和安排，确保仲裁程序的公正、公平进行。
总之，工伤职工住院期间若有必要，可依法申请劳动仲裁来保障自身权益。
三、工伤劳动仲裁要多少时间
工伤劳动仲裁的时间规定如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。对于符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对于不符合受理条件的，不予受理并书面通知申请人。
受理后，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，在一般情况下，工伤劳动仲裁会在45日内审结；若遇到复杂案件，加上延长期限，最长不超过60日。
此外，如果有需要中止仲裁的法定事由，如当事人下落不明等，仲裁时效会暂停计算，待中止事由消除后，再继续计算仲裁时效。待恢复审理后，仍需在剩余的期限内结案。
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