中介劳动合同怎么解除？解除中介劳动合同有协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式。协商需双方达成协议；劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方分过失性和非过失性辞退，后两者在解除条件和补偿上有不同规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介劳动合同怎么解除
解除中介劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。
协商解除时，劳动者和中介公司经平等自愿、协商一致，达成解除劳动合同的协议，便可解除合同。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除又分两种情况：一是试用期内，劳动者提前三日通知中介公司即可解除；二是转正后，需提前三十日以书面形式通知中介公司。即时解除适用于中介公司存在过错的情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
用人单位单方解除也分过失性辞退和非过失性辞退。若劳动者严重违反中介公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，中介公司可单方解除且无需支付经济补偿。非过失性辞退则是劳动者不能胜任工作等情况，中介公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
二、中介怎么挂靠劳动合同
中介挂靠劳动合同，一般指个人通过中介与其他单位建立形式上的劳动关系，但并不实际在该单位工作。不过，这种行为存在诸多法律风险，且可能违反相关规定，在很多情况下是不被提倡甚至违法的。
若要进行，大致步骤如下：
1. 寻找合适中介：挑选信誉良好、专业可靠的中介机构，了解其相关业务及口碑，可通过网络查询、他人推荐等方式。
2. 确定挂靠单位：中介会根据需求寻找愿意提供挂靠服务的单位，个人需与中介、挂靠单位沟通，明确权利义务。
3. 签订合同：在中介协助下，与挂靠单位签订劳动合同，合同中应明确工作内容（虽不实际工作但需有形式约定）、劳动报酬、社保缴纳等条款。
4. 费用支付：个人通常需向中介和挂靠单位支付一定费用，包括管理费、社保费等，要明确费用标准和支付方式。
需注意，挂靠劳动合同可能导致社保基金流失，扰乱就业市场秩序。一旦发生纠纷，劳动者权益难以保障，还可能面临行政处罚。因此，建议通过合法正规途径就业。
三、如何与劳动中介签合同
与劳动中介签合同，要做好以下方面。
首先，审查中介资质。确认中介机构持有合法有效的营业执照和相关经营许可证，可通过工商行政管理部门网站查询其登记信息，确保其具备从事中介服务的合法资格。
其次，明确合同条款。合同应清晰界定双方权利义务，服务内容要详细，如介绍工作的岗位性质、薪资待遇、工作地点等；费用方面，明确收费项目、标准和支付方式；违约责任要约定清楚，当一方违约时应承担的责任。
再者，注意保密条款。若涉及个人隐私和求职信息，合同需有保密条款，防止中介泄露个人信息。
另外，谨慎签字。签订合同前，仔细阅读每一项条款，有疑问及时要求中介解释，避免陷入模糊不清或不合理的条款陷阱。
最后，留存合同副本。合同签订后，确保自己持有一份原件，以备日后出现纠纷时作为证据使用。
与劳动中介签合同务必谨慎，保障自身合法权益，避免遭受不必要的损失。
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