人力中介签劳动合同吗？人力中介是否与劳动者签劳动合同分情况。若中介仅提供居间服务，通常不签，促成就业后收服务费；若作为用人单位进行劳务派遣，则要签，还需承担法定义务，合同要载明相关情况，关键看其角色。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、人力中介签劳动合同吗
人力中介是否签劳动合同需分情况来看。
若劳动者通过人力中介求职，中介仅提供求职信息、协助联系用人单位等居间服务，通常劳动者与中介不签订劳动合同。此时中介与劳动者建立的是居间服务关系，中介促成劳动者与用人单位建立劳动关系后，按约定收取服务费用。
但如果人力中介本身是用人单位，将劳动者派遣到其他单位工作，那么人力中介要与劳动者签订劳动合同。这种情况属于劳务派遣，中介作为用人单位，承担对劳动者的一系列法定义务，如支付工资、缴纳社保等。在劳务派遣中，人力中介与劳动者签订的劳动合同除了具备一般劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
所以，人力中介不一定都会与劳动者签订劳动合同，关键看其在整个就业过程中扮演的角色。
二、合中介怎么签劳动合同
与中介签订劳动合同需遵循一定步骤和要点，以保障双方权益。
明确合同主体信息，确认中介公司的名称、法定代表人、地址等工商登记信息，同时准确填写自己的个人信息。
确定工作内容和工作地点，详细描述工作岗位、工作任务以及工作地点。工作时间和休息休假方面，要明确是标准工时、不定时工时还是综合计算工时制，以及休息休假的安排。
劳动报酬是关键条款，明确工资数额、支付方式、支付时间等。还应关注工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。
社会保险和福利待遇方面，按照法律规定，中介公司应为劳动者缴纳社会保险，同时明确是否有其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
合同期限要确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。同时，了解试用期的相关规定，包括试用期时长、工资待遇等。
此外，要注意合同中关于违约责任、保密条款、竞业限制等内容。签订前仔细阅读合同条款，如有疑问及时与中介公司沟通，确保自身权益得到充分保障。签订合同时，双方应各执一份，妥善保存。
三、中介签劳动合同合法吗
中介签劳动合同是否合法，需视具体情况判断。
若中介具备合法的用人主体资格，即依法成立并能够独立承担民事责任，且与劳动者协商一致，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，那么该行为合法。这种情况下，劳动合同内容需符合法律法规规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
例如，一些劳务派遣中介公司，在获得相关许可后，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作，此过程中签订的劳动合同是受法律保护的。
然而，若中介不具备用人主体资格，或者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，或者合同内容违反法律法规强制性规定，那么签订的劳动合同不合法，可能被认定无效或部分无效。
总之，判断中介签劳动合同是否合法，关键在于中介主体资格、签约过程及合同内容是否符合法律要求。
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