兼职几天不做了没签合同？兼职几天不做且未签合同存在法律问题。虽未签合同，形成事实劳务关系劳动者就有获酬权，单位应支付工资。维权需保留证据，可先协商，也可投诉或仲裁。自行离职或担责，单位索赔要证明损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职几天不做了没签合同
兼职几天不做且未签合同，涉及多方面法律问题。
从劳动关系角度，即便未签书面合同，实际提供劳务就已形成事实劳务关系。劳动者依法享有获取报酬的权利，用人单位应按约定或同工同酬原则支付兼职期间工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，与单位协商解决。
从权益保障看，由于未签合同，劳动者在维权时可能面临证据不足问题。所以要注意保留工作证据，以便在协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资；劳动仲裁则是更正式的解决途径，可要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
不过，劳动者自行离职可能要依据双方约定承担一定责任。若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需提供证据证明损失情况。
二、兼职签合同做几天跑路了
兼职签合同后做几天就跑路，可能引发一系列法律问题。
从劳动者角度看，此举违反合同约定。劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议，劳动者应按约提供劳动。擅自跑路可能构成违约，需承担违约责任，如合同中有明确违约条款，劳动者可能要支付违约金。此外，这种行为还可能影响个人信用和职业声誉，未来雇主进行背景调查时，可能因此次不良记录拒绝录用。
从用人单位角度，可追究劳动者违约责任，要求其赔偿因突然离职造成的损失，如招聘新员工的费用、业务延误损失等。但用人单位需提供证据证明实际损失。
若遇到这种情况，建议劳动者与用人单位友好协商，说明情况并办理离职手续。若用人单位遭受损失，可通过合法途径，如协商、调解或仲裁等，维护自身权益。
三、兼职合同同时可以签几个
法律并未对兼职合同的签署数量作出明确限制，原则上可同时签多个，但有以下要点需注意：
第一，遵循诚实信用原则。签订多个兼职合同过程中，应向各用人单位如实告知兼职情况。若隐瞒并对本职工作或其他兼职工作造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。
第二，确保不影响合同履行。签多个兼职合同要保证有足够时间和精力履行各合同义务，避免出现违约情况。一旦因个人原因无法完成工作任务，可能需承担违约责任，如赔偿损失等。
第三，关注合同约定。部分兼职合同里会有排他性条款，明确禁止劳动者同时为其他竞争单位提供类似服务。若签此类合同，再签其他类似兼职合同则可能构成违约。
总之，虽法律允许签多个兼职合同，但要综合考量自身能力、遵循合同约定和法律规定，避免违约风险和法律纠纷。
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