工伤劳动仲裁需要准备哪些材料？申请工伤劳动仲裁，要准备劳动仲裁申请书（写明相关信息及诉求）、身份证明材料（含委托代理相关）、劳动关系证明材料、工伤认定材料、医疗诊断证明及费用凭证、其他相关证据材料，备好后按要求提交申请维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁需要准备哪些材料
申请工伤劳动仲裁，通常需准备以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，要清晰明确地阐述工伤相关情况及诉求。
（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
（四）工伤认定相关材料。包括工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据。
（五）医疗诊断证明及费用凭证。如病历、诊断证明书、检查报告、医疗费发票等，用于证明工伤治疗情况及费用支出。
（六）其他相关证据材料。例如证人证言、视听资料等，能辅助证明工伤事实及仲裁请求合理性的材料。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求提交申请，以维护自身合法权益。
二、工伤走劳动仲裁要多久结案九级
劳动仲裁的结案时间与工伤伤残等级并无直接关联，一般遵循相关的法定程序和期限。
通常情况下，劳动仲裁的审理期限有以下规定：
（一）普通程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，普通程序下一般最长六十日结案。
（二）简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在受理仲裁申请之日起三十日内结束，若确需延期的，经仲裁委员会主任批准可适当延期，但最长不得超过十五日。
实践中，具体的结案时间可能会因案件的复杂程度、双方提交证据的情况、是否需要鉴定等因素而有所不同。
三、工伤赔偿劳动仲裁需要多久
工伤赔偿劳动仲裁的时长需根据具体情况而定，一般分为以下几种情况：
受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。对于符合受理条件的，会予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知申请人。
审理期限方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若有需要进行鉴定等特殊情况的，鉴定期间不计入仲裁期限。比如工伤赔偿案件中，可能需要对劳动者的伤残等级进行鉴定，此期间时间不定，会影响最终仲裁的总时长。
总之，正常情况下工伤赔偿劳动仲裁在45日内审结，最长不超过60日，但特殊情况除外。
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