企业劳动合同怎么签？签订企业劳动合同有要点：主体资格要审查，企业合法、劳动者达标；合同内容需明确，含必备及可约定事项；签订程序要规范，交付文本、签字盖章；用工起要订合同，未同时订的一月内要订立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业劳动合同怎么签
签订企业劳动合同，需注意以下要点：
一是主体资格审查。企业应具备合法经营资格，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且无其他就业限制。
二是合同内容明确。合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他事项，但约定不得违反法律法规强制性规定。
三是签订程序规范。合同文本应交付劳动者一份，双方应在合同上签字或盖章，确保签字真实、自愿。
四是时间要求。用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
二、签订劳动合同当天生效吗
劳动合同并非签订当天就一定生效。其生效时间需根据具体情况判断：
一是一般情形。依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或者盖章时成立并生效，这种情况下签订当天即生效。双方签字或盖章意味着对合同条款达成一致认可，合同开始对双方产生法律约束力，双方需按照约定履行各自义务。
二是附条件或附期限的情形。若劳动合同中约定了生效条件或生效期限，那么需待条件成就或期限届至时合同才生效。比如约定在员工通过特定培训并考核合格后合同生效，或者约定从某个具体日期开始生效等。
此外，若劳动合同存在违反法律法规强制性规定等无效情形，即使签订了也不具有法律效力。总之，劳动合同的生效时间不能一概而论，要结合具体合同约定和法律规定来确定。
三、劳动合同会授权代签吗
劳动合同可以授权代签，但需要满足一定条件。
一方面，若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，比如因重病住院、身处国外无法及时赶回等客观原因，可出具书面授权委托书，委托他人代签。授权委托书应明确写明委托事项、委托权限及委托期限等关键内容，且需由劳动者本人签字确认。在这种情况下，代签行为视为劳动者本人的真实意思表示，代签的劳动合同有效。
另一方面，若未经劳动者授权，他人擅自代签劳动合同，则该合同对劳动者不发生法律效力。因为劳动合同的签订涉及劳动者的切身权益，需建立在劳动者真实意愿的基础上。用人单位若明知代签未经授权，仍与代签人签订劳动合同，可能面临劳动合同无效的法律风险，后续需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
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