小中介劳动合同有效吗合法吗？小中介所签劳动合同是否有效合法要依具体情况判断。合同满足有效要件就有效，若存在欺诈胁迫等情形则可能无效或部分无效。不能仅看中介规模，劳动者存疑可申请仲裁或诉讼判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小中介劳动合同有效吗合法吗
小中介所签劳动合同是否有效合法，需依据具体情况判断。
首先，根据法律规定，只要合同满足有效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗，那么合同就是有效的。小中介公司只要依法成立，有相应主体资格，与劳动者签订的劳动合同在形式和内容上符合要求，就是合法有效的。
其次，若存在以下情形，合同可能无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。例如，小中介未依法为劳动者缴纳社会保险，在合同中约定不承担此项义务，这就违反了法律强制性规定，相关条款无效。
最后，合同是否有效合法不能仅看中介规模大小。劳动者若对合同效力存疑，可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构判定。
二、中介不按合同找劳动局有用吗
中介不按合同约定履行义务，找劳动局不一定有用，需根据具体情况判断。
若中介与劳动者存在劳动关系，且不按合同履行涉及劳动权益，如拖欠工资、不提供约定的劳动条件等，这种情况下找劳动局是有用的。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法展开调查，若中介确实存在违法行为，会责令其改正，维护劳动者合法权益。
然而，若中介与当事人并非劳动关系，比如是房屋买卖、租赁等居间服务合同纠纷，不按合同约定履行主要涉及违约问题，不属于劳动法律法规调整范畴，找劳动局无用。这种情况下，当事人应通过协商、向消费者协会投诉、申请仲裁或向法院起诉等方式解决纠纷，要求中介承担违约责任，赔偿相应损失。
三、大学没毕业能不能签劳动合同
大学没毕业能否签劳动合同，需分情况判断。
一般而言，若大学生已完成学业，仅等待发放毕业证，此时与用人单位建立用工关系，可以签订劳动合同。因为这类学生已基本完成学业任务，具备进入职场的条件，其与用人单位之间的关系符合劳动关系特征，受劳动法保护。
然而，若大学生仍处于学习阶段，利用课余时间兼职或实习，则通常不能签订劳动合同。这是因为其主要身份还是学生，与用人单位建立的多为劳务关系。学生在实习期间，主要目的是获取实践经验，并非以就业为主要目的，不具备劳动关系中劳动者的主体资格。
实践中，判断能否签订劳动合同，关键在于大学生是否具备劳动关系主体资格、是否有就业意愿及是否符合用人单位招聘要求。建议大学生在签订合同前，明确自身情况，与用人单位充分沟通，以保障自身合法权益。
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