劳动合同是否能代签？劳动合同一般不能代签，因涉及劳动者诸多切身权益，需本人亲自作出真实意思表示，代签通常无效。但存在特殊情形，如不可抗力或特殊原因，经授权且不违法，代签有效。未经授权代签有法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是否能代签
劳动合同一般情况下不能代签，但存在特殊情形可视为有效代签。
一方面，从一般原则来讲，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，需要劳动者本人亲自作出真实意思表示。因为劳动合同涉及劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多切身权益，只有劳动者本人最清楚自身情况和需求，他人代签可能无法准确反映劳动者真实意愿，这种代签行为通常是无效的。
另一方面，存在有效代签的特殊情况。比如劳动者因伤病、自然灾害等不可抗力因素无法亲自签订，或者因文化水平、语言障碍等特殊原因不能自行签订，经劳动者本人授权，由其法定代理人、近亲属或委托代理人代签的，且代签行为不违反法律法规强制性规定，可认定为有效。
总之，未经劳动者本人授权的代签劳动合同行为存在较大法律风险，用人单位和代签人应谨慎对待。
二、工厂不签劳动合同怎么处理
若工厂不与劳动者签订劳动合同，可按以下方式处理：
一是与工厂协商。劳动者可主动与工厂负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位应尽义务，要求工厂在合理期限内与自己签订劳动合同，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依据此主张相应赔偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
同时，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系，为维权提供有力支持。
三、没有续签劳动合同怎样赔偿
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
一是用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者符合续签条件而用人单位不续签。若劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等符合应当订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。
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