未签劳动合同有什么后果？未签劳动合同会产生不同法律后果，对用人单位有支付双倍工资、面临行政处罚风险；对劳动者来说，证明劳动关系难，权益保障存不确定性。签订劳动合同至关重要，双方均应依法履行签订义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同有什么后果
未签劳动合同会产生不同的法律后果，具体如下：
对用人单位而言：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会处以罚款。
对劳动者而言：
一是难以证明劳动关系。在发生劳动争议时，缺乏书面劳动合同可能导致劳动者在证明与用人单位存在劳动关系方面面临困难，影响维权。
二是权益保障存在不确定性。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，未签订合同可能使劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。
总之，签订劳动合同对用人单位和劳动者都至关重要，双方均应依法履行签订劳动合同的义务。
二、不签劳动合同一定胜诉么
不签劳动合同并不一定能确保胜诉，具体需结合实际情况分析：
一是存在事实劳动关系的认定问题。若劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等有效证据，证明自己确实为用人单位提供了劳动，接受其管理并获取劳动报酬，一般可认定存在事实劳动关系。但如果劳动者无法提供足够证据，就难以证明劳动关系存在，胜诉难度增大。
二是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在时效经过后才主张权利，且无正当理由，可能会面临败诉风险。
三是用人单位是否有合理抗辩事由。例如，用人单位能证明是因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，此时用人单位无需支付双倍工资等赔偿，劳动者的诉求可能无法得到支持。
总之，不签劳动合同的案件结果受多种因素影响，不能简单认定一定会胜诉。
三、哪些劳动合同不能签
以下几种劳动合同不能签：
一是口头合同。劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的合同在发生争议时，劳动者往往难以举证，自身权益难以得到有效保障。
二是简单合同。仅规定简单的工作内容、报酬等基本事项，缺乏劳动保护、社会保险、工作时间、休息休假等重要条款的合同。这样的合同无法全面保障劳动者的合法权益，一旦出现问题，劳动者可能处于不利地位。
三是生死合同。一些用人单位为逃避责任，在合同中约定“工伤概不负责”等类似条款，这种条款违反法律法规的强制性规定，是无效的。即使签订了这样的合同，劳动者发生工伤时，用人单位仍需承担相应责任。
四是抵押性质合同。用人单位要求劳动者提供担保、押金或者扣押劳动者证件等作为签订劳动合同的条件，这种行为违反法律规定，此类合同不能签。
五是双面合同。即一份正规合同用于应付检查，另一份合同则包含对劳动者不利的条款，实际执行后者，这种合同存在欺诈性，应避免签订。
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