劳动合同重大变更有几种情形？劳动合同重大变更分三种情形：用人单位方面，有经营战略调整、迁移等；劳动者方面，因健康不能从事原工作需调岗；客观情况方面，如不可抗力、政策调整等。出现这些情况，双方应协商变更，无法协商一致，单位或依法解约并补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同重大变更有几种情形
劳动合同重大变更主要有以下几种情形：
1. 用人单位方面：一是用人单位的经营战略调整、产业转型等导致的组织结构变动，如部门的合并、分立、撤销，岗位的重新设置等，这可能使劳动者的工作内容、工作地点等发生重大变化。二是用人单位迁移，如从一个城市搬迁到另一个城市，工作地点的改变对劳动者的生活产生重大影响。
2. 劳动者方面：劳动者因自身健康原因不能从事原工作，需要调整工作岗位。例如，劳动者因工伤或患病，身体状况无法胜任原岗位的体力或脑力要求。
3. 客观情况方面：不可抗力、法律法规变化、政策调整等客观因素也可能导致劳动合同的重大变更。如国家环保政策的调整，企业需要改变生产工艺，从而对劳动者的工作内容和条件产生影响。
当出现上述情形时，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同内容。若无法协商一致，用人单位可能需依法解除劳动合同并支付相应经济补偿。
二、劳动合同签订几年一签比较好
劳动合同签订几年一签需结合具体情况确定。
从劳动者角度看，若想工作稳定，希望长期在一个单位发展，倾向于签订长期合同。签订两次固定期限劳动合同后，第三次可要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同能保障劳动者职业稳定，减少失业风险。若处于职业探索期，想在短期内积累不同工作经验，可选择签订1 - 2年的短期合同，这样灵活性高，便于在合同期满后更换工作。
从用人单位角度看，对于流动性大、技术含量低的岗位，短期合同可根据企业经营状况及时调整人员；对于技术骨干和管理人员，为稳定人才队伍，会签订较长期限合同或无固定期限合同。
总之，劳动合同签订年限没有绝对的好坏之分。劳动者和用人单位需根据自身需求、岗位性质等因素综合考量，以确定合适的合同期限。
三、毕业生劳动合同期限一般几年
毕业生劳动合同期限并无固定标准，由用人单位与毕业生协商确定，常见有以下几种情况。
固定期限劳动合同较普遍，期限多样，一年、三年、五年都很常见。一年期限合同多适用于短期项目或试用期考察，可让用人单位和毕业生在短时间内相互了解、评估是否长期合作；三年期限合同是常见选择，既给双方一定相互适应时间，也不会因期限过长限制选择。
无固定期限劳动合同，虽毕业生签订相对较少，但符合条件也可签订。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订时可要求签无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于特定项目，如软件开发、建筑工程等，工作任务完成，合同即终止。
总之，毕业生劳动合同期限需双方根据工作性质、岗位需求和个人职业规划协商确定。
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