签了劳动合同多久生效？劳动合同生效时间分两种情形，无特殊情形自双方签字或盖章时生效；有需依法确认生效的特殊情形，待条件成就或期限届至生效。且劳动合同生效与劳动关系建立不同，劳动关系自用工之日起建立。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同多久生效
劳动合同的生效时间需根据具体情况判断，通常存在以下两种情形：
其一，若劳动合同不存在需要依法确认生效的特殊情形，一般自双方当事人签字或者盖章时生效。也就是说，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章完成，该合同即产生法律效力，双方需按照合同约定履行各自义务。
其二，若劳动合同存在需要依法确认生效的特殊情形，例如约定了生效条件或生效期限等，那么需待条件成就或期限届至时，劳动合同才生效。不过在实践中，这种附条件或附期限生效的劳动合同相对较少。
需要注意的是，劳动合同的生效与劳动关系的建立并不完全等同。劳动关系自用人单位用工之日起建立，即便劳动合同尚未生效，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照法律规定和实际情况保障劳动者的权益。
二、一般没签劳动合同如何赔偿
在未签订劳动合同的情况下，赔偿情况需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了5个月未签合同，那么从第2个月开始计算，可获得4个月的双倍工资赔偿。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果未签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇等，用人单位应予以赔偿相应损失。劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。
三、单位没签劳动合同怎么告
若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
一是收集证据。如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
二是与单位协商。尝试与单位沟通，要求其补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁请求可包括要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，一般从用工第二个月开始计算，最多不超过11个月。
四是对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
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