公司外地的申请劳动仲裁去哪里申请？劳动仲裁申请地点要根据具体情况确定，遵循劳动合同履行地（如员工实际工作地点）和用人单位所在地（一般指注册或登记地）规则，两地不一致时劳动者可择其一，申请时要备好劳动合同、工资条等相关证据材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司外地的申请劳动仲裁去哪里申请
劳动仲裁的申请地点需根据具体情况确定，主要遵循以下规则：
（一）劳动合同履行地。若公司安排员工在外地实际工作，那么该工作地点即为劳动合同履行地。员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，公司注册地在A市，但员工长期被派往B市工作，B市就是劳动合同履行地，员工可向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）用人单位所在地。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者登记地。若公司注册地在某地，即便员工在外地工作，员工也可选择向公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个更方便自己的仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。
二、劳动仲裁胜诉后可以继续起诉吗
劳动仲裁胜诉后，在一定情况下是可以继续起诉的。具体分析如下：
若劳动仲裁是终局裁决，对于劳动者而言，一般情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于用人单位，只有在符合法定情形，比如劳动仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种法定情形时，用人单位才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若劳动仲裁是非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，无论是劳动者还是用人单位，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动仲裁胜诉后能否继续起诉，需根据仲裁裁决的类型及具体情况来确定。
三、劳动仲裁胜诉能拿多少钱
劳动仲裁胜诉后能拿到的钱数需根据具体案件情况确定，主要涉及以下几方面：
（一）拖欠的工资。若用人单位存在未足额支付或拖欠工资情形，仲裁机构会裁决用人单位支付相应欠薪数额，按实际拖欠金额计算。
（二）经济补偿金或赔偿金。符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可主张经济赔偿金；若符合支付经济补偿金条件，如劳动合同期满不续签等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金和赔偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限和工资标准。
（三）加班工资。若存在加班事实且用人单位未依法支付加班工资，仲裁会根据加班时间和工资基数计算应支付的加班工资数额。
（四）其他费用。如未休年假工资报酬、未缴纳社保造成的损失等，具体金额需结合实际情况判定。总之，胜诉后具体拿到的钱数因案而异。
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