外企签订劳动合同一般几年？外企签订劳动合同期限由双方协商，常见情况有：固定期限的有一年、三年、五年，适用不同岗位；符合法定情形应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的合同，针对特定项目，任务完成合同终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外企签订劳动合同一般几年
外企签订劳动合同的期限并无法律强制规定，由双方协商确定，常见有以下几种情况：
1. 固定期限劳动合同：常见期限有一年、三年、五年。一年期适用于短期项目或新入职员工考察，能灵活调整人员配置；三年期较普遍，可给员工一定稳定感，也便于企业中期规划人力；五年期相对较长，适用于技术骨干或重要岗位，稳定员工工作预期。
2. 无固定期限劳动合同：符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：针对特定项目或任务，任务完成，合同即终止。如外企有特定软件开发项目、建筑工程等，会选用此类合同。
二、干了几年没有签订劳动合同
未签订劳动合同，劳动者的权益可能受到侵害，有以下应对方式：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明存在事实劳动关系。收集这些证据，对后续维权很重要。
其二，主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此主张受仲裁时效限制。
其三，要求补缴社保。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴。若因此解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
其四，可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后若不服，还能向法院提起诉讼。
劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。同时，要注意在维权过程中遵循法定程序，提供充分证据。
三、签了劳动合同提前几天离职
签了劳动合同后离职所需提前的天数，要根据具体情况确定。
若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，法律赋予双方相对灵活的解除权。
若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。此规定既保障了劳动者的自由择业权，也给予用人单位足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常生产经营。
但存在特殊情况，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者离职时，需按照上述规定提前通知，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
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