实习期是否需要签劳动合同？实习期是否签劳动合同要分情况。在校学生实习，因不具备劳动者主体资格，一般签实习协议；毕业生进入单位处于试用期阶段，则需签劳动合同，因为用工即建立劳动关系，试用期包含在合同期内。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实习期是否需要签劳动合同
实习期是否需要签订劳动合同，需分情况来看：
若所谓的“实习期”是指尚未毕业的在校学生到用人单位进行实习，这种情况下一般不需要签订劳动合同。因为在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方建立的不是劳动关系，而是实习关系。通常会签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习报酬、实习内容、保密事项等。
若“实习期”是指毕业后进入单位，在试用期内的阶段，这种情况是需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在这种情况下，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
二、厂区不签劳动合同怎样办
若厂区不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，与厂区协商。劳动者可主动与厂区负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与厂区的良好关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和具体情况进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与厂区存在劳动关系。通过法律途径，要求厂区承担相应的法律责任，维护自身合法权益。
三、不续签劳动合同怎么赔偿
劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后，决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同不续签时的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
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