服装店不签劳动合同违法吗？服装店不签劳动合同违法。《劳动合同法》规定用工即建立劳动关系应订书面合同，一个月内须签，超期有相应惩罚。服装店都应签合同保障权益、规范关系，拒签时劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、服装店不签劳动合同违法吗
服装店不签劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
具体而言，在实际用工一个月内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于服装店这类用人单位，无论其规模大小，都有义务依法与员工签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。签订劳动合同有助于规范劳动关系，避免劳动纠纷的发生。若服装店拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、劳动合同倒签有什么后果
劳动合同倒签可能产生以下后果：
一是对劳动者权益保护不利。倒签劳动合同往往意味着在实际用工一段时间后才签订合同，在此期间，劳动者若遭遇工伤、工资拖欠等问题，由于缺乏书面合同的明确约定，可能在主张权益时面临困难。例如，难以证明双方约定的工资待遇、工作岗位等关键信息。
二是存在双倍工资支付风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续倒签合同，若倒签时间无法掩盖之前未签合同超过一个月的事实，用人单位仍需支付双倍工资差额。
三是用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位不签订劳动合同的违法行为进行监督检查，并可依法给予警告、责令改正，甚至罚款等处罚。
总之，劳动合同倒签存在诸多法律风险，用人单位和劳动者都应依法及时签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、刚签了劳动合同会自离吗
签订劳动合同后可以自离，但自离可能会带来一些法律后果。
一方面，从劳动者权利角度看，劳动者享有辞职的权利。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若是正式用工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但自离即不按照法定程序直接离职，可能导致一些不利影响。
另一方面，自离可能产生的法律后果包括：其一，用人单位可能会依据规章制度，对劳动者的自离行为作出相应处理，如扣除部分工资等，但扣除数额需符合法律规定，不得随意克扣。其二，若因劳动者自离给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
因此，建议劳动者按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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