劳动争议超过60天还能申请仲裁吗？劳动争议超过60天能否申请仲裁要具体分析。《劳动争议调解仲裁法》施行前时效60天，施行后为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。有时效中断、中止情形，超60天未超一年且无特殊情形可申请，超一年无事由可能不受理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议超过60天还能申请仲裁吗
劳动争议超过60天是否还能申请仲裁，需根据具体情况判断。
在《劳动争议调解仲裁法》施行前，申请劳动仲裁的时效是60天。但该法施行后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，若劳动争议超过60天，但未超过一年，且不存在时效中断、中止等特殊情形，一般可以申请仲裁；若超过一年，又无特殊事由，申请仲裁可能面临不予受理的风险。
二、集体劳动争议仲裁如何申请赔偿
申请集体劳动争议仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确定申请人资格。集体劳动争议的申请人需是与该争议有直接利害关系的劳动者一方，且人数需达到法定标准。推选代表参与仲裁，代表应能真实反映劳动者诉求。
（二）准备材料。需提供劳动争议仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；还需准备能支持赔偿请求的相关证据，例如加班记录用于主张加班费赔偿等。
（三）确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提交申请。在仲裁时效内，将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理并安排仲裁程序。在仲裁过程中，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。
三、集体劳动仲裁后如何申请执行
集体劳动仲裁后申请执行，需遵循以下步骤：
（一）等待仲裁裁决生效。劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定的期限内（一般为15日）未向法院提起诉讼，则仲裁裁决生效，此时方可申请执行。
（二）准备申请执行材料。主要包括生效的仲裁裁决书、申请人身份证明材料（如身份证复印件等）、被申请人的相关信息（如企业的工商登记信息等）、执行申请书（写明申请执行的事项、事实与理由等）。
（三）向有管辖权的法院申请执行。一般是向被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院提交申请执行材料。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的，将予以立案执行。
（四）配合法院执行工作。法院在执行过程中，可能会要求申请人提供被申请人的财产线索等相关信息，申请人应积极配合，以利于执行工作的顺利开展，确保自身合法权益得以实现。
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