不签劳动合同可以举报吗？可以举报用人单位未签劳动合同的行为。法律有明确规定，超一月不满一年未签书面合同等要付双倍工资；可向劳动行政部门举报，若有损失可仲裁或诉讼；举报维权要准备如工资记录等相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同可以举报吗
可以举报。具体分析如下：
一是法律有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二是举报途径。劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法进行监督检查，并责令用人单位改正。如果劳动者因此遭受了损失，还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付相应的赔偿。
三是证据准备。劳动者在举报或维权时，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间等关键事实，从而更好地维护自身合法权益。
二、签了劳动合同是否可以不干
签了劳动合同后，劳动者可以不干，但需要根据具体情况遵循相应的法律规定。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有足够时间了解工作和企业是否符合自身预期，同时也给予用人单位一定准备时间。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是考虑到劳动者离职可能对用人单位的正常运营产生影响，给予用人单位合理的时间安排人员接替工作等。
不过，在某些特定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者合法权益的情况。
总之，签了劳动合同后劳动者有离职的权利，但应依法履行相应的通知义务，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担法律责任。
三、上班多久必须签劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：
其一，若用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，这是符合法律规定的规范操作，能有效保障双方的权益。
其二，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益将受到更长期稳定的保障。
总之，用人单位应严格按照法律规定，在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
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