劳动仲裁胜诉后可以继续起诉吗？劳动仲裁胜诉后在一定情况下可继续起诉。终局裁决时，劳动者不服可15日内起诉，用人单位符合法定情形可申请撤销裁决，撤销后可起诉；非终局裁决，当事人不服可15日内起诉，能否起诉要根据裁决类型和具体情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁胜诉后可以继续起诉吗
劳动仲裁胜诉后，在一定情况下是可以继续起诉的。具体分析如下：
若劳动仲裁是终局裁决，对于劳动者而言，一般情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于用人单位，只有在符合法定情形，比如劳动仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种法定情形时，用人单位才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若裁决被撤销，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若劳动仲裁是非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，无论是劳动者还是用人单位，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动仲裁胜诉后能否继续起诉，需根据仲裁裁决的类型及具体情况来确定。
二、劳动仲裁胜诉能拿多少钱
劳动仲裁胜诉后能拿到的钱数需根据具体案件情况确定，主要涉及以下几方面：
（一）拖欠的工资。若用人单位存在未足额支付或拖欠工资情形，仲裁机构会裁决用人单位支付相应欠薪数额，按实际拖欠金额计算。
（二）经济补偿金或赔偿金。符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可主张经济赔偿金；若符合支付经济补偿金条件，如劳动合同期满不续签等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金和赔偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限和工资标准。
（三）加班工资。若存在加班事实且用人单位未依法支付加班工资，仲裁会根据加班时间和工资基数计算应支付的加班工资数额。
（四）其他费用。如未休年假工资报酬、未缴纳社保造成的损失等，具体金额需结合实际情况判定。总之，胜诉后具体拿到的钱数因案而异。
三、劳动仲裁胜诉后多久可以申请强制执行
劳动仲裁胜诉后，申请强制执行的时间需依据具体情况而定。
若劳动仲裁裁决书是一裁终局的，用人单位若不履行裁决，劳动者可在收到裁决书之日起30日后申请强制执行。因为用人单位若对一裁终局裁决不服，有30日的起诉期，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，劳动者便可申请强制执行。
若不是一裁终局的裁决，双方当事人收到裁决书后，均有15日的起诉期。若双方在15日内均未向法院起诉，那么裁决书自第16日起发生法律效力，当事人可在此时申请强制执行。
申请强制执行时，申请人需向有管辖权的人民法院提交书面申请，并提供相关材料，如劳动仲裁裁决书、生效证明等。法院在收到申请后，会依法对申请进行审查，符合条件的，将予以立案并采取相应的执行措施。
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