中介人员属于劳动合同吗？判断中介人员与中介公司是否属劳动合同关系需看实际情况。若签合同、受公司管理、按安排工作并获报酬，是劳动合同关系；若独立开展业务、自主安排工作、按业务提成，则是合作关系，关键看隶属、报酬和工作模式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介人员属于劳动合同吗
中介人员是否属于劳动合同关系，要依据实际情况判断。
若中介人员与中介公司签订劳动合同，接受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排从事中介业务，由公司支付劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如中介人员需按时打卡上下班，参加公司培训，完成公司分配的客户接待和业务促成指标等。
然而，如果中介人员以独立身份开展业务，不接受公司的日常管理，工作时间和方式自主安排，仅依据促成的业务按比例获取佣金，与公司是合作关系，则不属于劳动合同关系。例如中介人员可以自行决定工作时间，自由拓展业务渠道，公司不干预其具体工作过程，仅根据业务成果结算报酬。
判断中介人员与公司是否构成劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系，劳动报酬的支付方式以及工作模式等因素。
二、怎么和中介签劳动合同书
和中介签订劳动合同书，要注意以下方面：
1. 明确双方信息：在合同开头清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。确保信息准确无误，以便在后续履行合同过程中能够顺利沟通和联系。
2. 工作内容与地点：详细写明工作岗位、工作职责以及工作地点。避免模糊表述，明确工作的具体要求和范围，防止后续因工作内容不明确产生纠纷。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。同时，对于加班工资、奖金、津贴等其他收入也应作出约定，保障劳动者的合法权益。
4. 合同期限：确定劳动合同的期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。要根据自身情况选择合适的合同期限，并在合同中明确起始和终止日期。
5. 社会保险与福利：按照法律规定，中介应为劳动者缴纳社会保险。合同中应明确社会保险的种类和缴纳方式，同时也可以对其他福利待遇作出约定。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。
三、劳动合同中必须有中介吗
劳动合同中并非必须有中介。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，只要劳动者和用人单位协商一致，双方在平等自愿、公平公正、诚实信用等原则基础上，就可以直接签订劳动合同，这种情况下不存在中介参与。
不过，在一些劳动就业场景中，中介可能会发挥作用。比如，职业介绍中介机构为劳动者和用人单位提供信息，促成双方建立劳动关系。在这种情况下，中介与劳动者、用人单位之间可能会形成居间合同关系，但这与劳动合同本身是不同的法律关系。中介参与只是一种就业途径，并非劳动合同成立的必要条件。
所以，劳动合同的签订不以中介的存在为前提，劳动者和用人单位可以自行达成劳动合同的签订，以确立合法的劳动关系。
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