劳动合同上是盖公章还是合同章？劳动合同盖公章或合同章均可，二者从法律角度都代表企业意志，加盖其一合同便具法律效力。实践中盖公章较常见，也可用合同章。企业选哪种章取决于自身制度和习惯，要保证印章合规，劳动者要留意印章情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上是盖公章还是合同章
劳动合同盖公章或合同章均可。公章是企业处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章则是专门用于签订合同的印章。
从法律角度，无论是公章还是合同章，都代表企业意志，只要加盖其中之一，劳动合同就具有法律效力。在实践中，盖公章的情况较为常见，因为公章使用范围广泛，能涵盖企业各类业务活动。不过，使用合同章签订劳动合同同样有效，合同章就是为签订合同而设，能明确体现企业在合同订立上的意思表示。
企业选择盖公章还是合同章，通常取决于自身管理制度和习惯。无论使用哪种印章，都要确保印章真实、有效且在公安机关备案，以保障劳动合同的合法性和有效性。劳动者在签订劳动合同时，应留意印章情况，若对印章真实性有疑问，可要求企业作出说明或进行核实。
二、劳动合同盖章是公章还是合同章
劳动合同盖公章或合同章均可，二者都具法律效力。
公章是企业单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等使用公章，盖了公章的文件代表公司行为。劳动合同属于公司与员工之间确立劳动关系的重要文件，加盖公章表明公司对合同内容的认可和承担相应责任。
合同章则专门用于签订合同，其用途明确指向各类合同事务。使用合同章签订劳动合同，同样体现公司在劳动合同订立这一特定事项上的意思表示。
不过，无论使用公章还是合同章，都要确保印章真实、清晰，且符合公司内部用章管理制度。同时，劳动合同还需有劳动者签字或盖章才完整有效。企业和劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
三、寒暑假工兼职要不要签劳动合同
寒暑假工兼职是否签劳动合同，需分情况来看。
通常，寒暑假工与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，一般不强制签订劳动合同，但建议签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键信息。有了书面协议，能有效避免在工作过程中以及报酬结算时产生纠纷。
若符合劳动关系特征，例如接受用人单位管理、从事单位安排有报酬劳动、提供的劳动是单位业务组成部分等，就应签订劳动合同。这是因为劳动合同受劳动法律法规保护，能给予劳动者更全面保障，包括最低工资标准、加班工资等权益。
所以，无论哪种情况，为保障自身权益，寒暑假工都应和用人单位签订书面协议，明确各项事宜，以防后续出现权益受损却难以维权的情况。
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