劳动合同签违约怎么办？劳动合同约定违约条款，出现违约情形要具体情况具体处理。劳动者违约分违反服务期、竞业限制等情况按约定付违约金；用人单位违约如未提供劳动条件等，劳动者可解约要求补偿或赔偿金，处理要明确主体按规定确定责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签违约怎么办
在劳动合同中约定了违约条款，而出现违约情形时，需根据具体情况来处理：
一是劳动者违约。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
二是用人单位违约。若用人单位违反劳动合同约定，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，在处理劳动合同违约问题时，应明确违约主体及违约情形，依据法律规定和合同约定来确定责任承担方式，维护自身合法权益。
二、劳动合同丢了能补签吗
劳动合同丢失后一般不能补签，但可以采取其他补救措施。
一方面，劳动合同丢失不影响劳动关系的存续及双方权利义务的履行。若劳动者丢失劳动合同，可向用人单位提出申请，说明丢失情况，请求用人单位提供一份合同副本。因为根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务为劳动者提供副本。
另一方面，若用人单位丢失劳动合同，同样可与劳动者协商，查看劳动者手中的合同文本，进行复印留存。若双方的劳动合同均丢失，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等相关证据证明劳动关系的存在及双方约定的权利义务内容。
总之，劳动合同丢失虽不能补签，但可通过合理合法的方式获取合同副本或借助其他证据来维护自身权益，保障劳动关系的正常运行。
三、劳动合同一入职就要签吗
根据我国相关劳动法律法规，劳动合同应当在劳动者入职时签订。具体阐述如下：
一是法律的明确规定。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
二是保障双方权益的需要。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身合法权益的重要依据。对于用人单位来说，劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
若用人单位未在入职时与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同一般应在入职时签订，这是用人单位和劳动者都应遵守的法律规定。
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