不签劳动合同应该如何维权？遇到用人单位不签劳动合同，劳动者可通过协商（主动提要求、指出法律风险）、申请劳动仲裁（一年内申请，可主张二倍工资差额）、提起诉讼（对仲裁不满十五日内向法院起诉，提供劳动关系证据）等方式维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同应该如何维权
若遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可通过以下方式维权：
其一，与用人单位协商。劳动者可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的法律风险，争取通过友好协商解决问题，促使单位及时与自己签订劳动合同。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额，最长可主张11个月。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决不签劳动合同的问题。
二、补签以前的劳动合同有效吗
补签以前的劳动合同是否有效，需要根据具体情况来判断：
一是看补签行为是否出于双方真实意愿。若用人单位与劳动者经平等协商，均自愿对之前未签订劳动合同的期间进行补签，明确双方权利义务关系，且内容不违反法律法规强制性规定，这种情况下补签的劳动合同通常是有效的。
二是考虑补签时间与实际用工时间的关系。若补签时距实际用工时间较近，且能合理说明未及时签订的原因，一般不会影响合同效力。但如果时间间隔过长，且存在损害劳动者权益的情形，比如劳动者因未签合同期间权益受损，而补签合同未对相关权益进行合理补偿或安排，可能会被认定为存在瑕疵甚至无效。
三是关注补签合同内容。若补签合同内容完整，涵盖劳动合同必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动期限等，符合法律规定，合同效力更易得到认可；反之，若内容缺失关键条款或存在违法条款，则可能影响合同效力。
三、入职后多久签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：
一是用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的时间界限。在这个期限内，用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
二是超过一个月不满一年未签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。
三是超过一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，入职后用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律后果。
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