不签劳动合同如何赔偿标准？用人单位不与劳动者签劳动合同要担责，赔偿标准分情形：超一月不满一年未签，每月付二倍工资，最长11个月；满一年未签视为订无固定期合同，也要付差额；违规定不签无固定期合同付二倍工资，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同如何赔偿标准
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿标准根据不同情形有所区别：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是在正常支付劳动者工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作8个月未签合同，除正常领取已发工资外，还可获得额外35000元（5000元×7个月）赔偿。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需按照上述标准支付二倍工资差额。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、签了劳动合同多久生效
劳动合同的生效时间需根据具体情况判断，通常存在以下两种情形：
其一，若劳动合同不存在需要依法确认生效的特殊情形，一般自双方当事人签字或者盖章时生效。也就是说，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章完成，该合同即产生法律效力，双方需按照合同约定履行各自义务。
其二，若劳动合同存在需要依法确认生效的特殊情形，例如约定了生效条件或生效期限等，那么需待条件成就或期限届至时，劳动合同才生效。不过在实践中，这种附条件或附期限生效的劳动合同相对较少。
需要注意的是，劳动合同的生效与劳动关系的建立并不完全等同。劳动关系自用人单位用工之日起建立，即便劳动合同尚未生效，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照法律规定和实际情况保障劳动者的权益。
三、一般没签劳动合同如何赔偿
在未签订劳动合同的情况下，赔偿情况需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了5个月未签合同，那么从第2个月开始计算，可获得4个月的双倍工资赔偿。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果未签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇等，用人单位应予以赔偿相应损失。劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。
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