劳动合同没有写日期有效吗？劳动合同未写日期效力分情况：若其他内容完备且已履行，合同有效，双方受约束；若未实际履行且因无日期致关键内容争议，可能影响效力，因日期对重要事项有意义，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有写日期有效吗
劳动合同未写日期，其效力需分情况判断：
其一，若合同其他内容完备，双方已按合同实际履行，即劳动者已提供劳动，用人单位已支付劳动报酬等，那么该合同依然有效。因为双方通过实际行动表明对合同权利义务的认可与接受，日期的缺失不影响合同主要目的的实现和双方权利义务的确定，这种情况下，合同成立并生效，双方应受合同约束。
其二，若合同未实际履行，且因没有日期而对合同生效时间、履行期限等关键内容产生争议，无法明确双方权利义务的起止时间，那么可能会影响合同的效力。因为明确的日期对于确定劳动期限、工资支付周期等重要事项具有重要意义。
总之，劳动合同没写日期并不必然导致合同无效，要结合具体情况，根据合同是否实际履行及是否产生争议等因素综合判断。
二、劳动合同各拿一份吗才有效吗
劳动合同并非因双方各拿一份才生效。
劳动合同生效需满足以下法定条件：一是双方当事人具备相应的主体资格，用人单位须依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力；二是意思表示真实，即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是基于真实意愿达成协议；三是内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，要保障劳动者的基本权益；四是形式符合要求，一般需采用书面形式。
虽然劳动合同生效不以双方各执一份为要件，但根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为保障劳动者知情权和合法权益，若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求其交付，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任 。
三、劳动合同签了没有给我,合同有效吗
劳动合同签了但没给劳动者，合同依然是有效的。
从合同效力的角度来看，劳动合同的生效并不以交付劳动者为前提条件。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，那么该合同在双方签字或盖章后即依法成立并生效。
不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的做法是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并在订立劳动合同后将合同文本交付劳动者。用人单位违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，你手中虽没有劳动合同，但合同本身是有效的，你有权要求用人单位交付合同文本，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
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