劳动合同签过一次后有效吗？劳动合同签过一次有效，依法成立后双方签字或盖章即生效，具法律约束力。有效合同需主体合格、内容合法、意思表示真实。履行时应遵守约定，违约要担责。期满后可协商续签，不续签可能涉及经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签过一次后有效吗
劳动合同签过一次后是有效的。劳动合同依法成立，自双方当事人签字或者盖章时生效，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当按照合同约定全面履行各自义务。
具体来说，一份有效的劳动合同需满足以下条件：一是主体合格，即用人单位和劳动者都应具备订立劳动合同的主体资格；二是内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或者第三人利益；三是意思表示真实，双方订立合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
在劳动合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。若一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
劳动合同期满后，双方可以协商续签，若不续签，根据具体情况，可能涉及经济补偿等相关问题。
二、劳动合同签了没给劳动者有效吗
劳动合同签了但没给劳动者，该劳动合同依然有效。具体分析如下：
劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，比如合同双方具备相应的主体资格、合同内容是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定等。只要满足这些条件，合同在签订时即成立并生效，用人单位未将劳动合同交付给劳动者并不影响合同本身的效力。
不过，用人单位这种行为是违法的。法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。
三、单份的劳动合同有效吗
单份的劳动合同是有效的。劳动合同的效力主要取决于其是否符合法定的生效要件，而非合同的份数。
从法律规定来看，劳动合同生效需满足主体合格、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。主体方面，用人单位和劳动者需具备相应的主体资格；内容上，合同约定的劳动报酬、工作内容、工作时间等条款不得违反法律法规的强制性规定；意思表示方面，双方需在平等自愿、协商一致的基础上签订合同；形式上，一般应采用书面形式。
只要单份劳动合同满足上述生效要件，即使只有一份，也对双方当事人具有法律约束力。不过，在实践中，劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做的目的是为了方便双方保存和查阅合同内容，以保障双方的合法权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可要求用人单位交付，若用人单位拒绝，可能面临劳动行政部门的责令改正及相应处罚。
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