兼职合同需要有违约金吗？兼职合同是否需违约金视情况。涉及商业秘密保护、竞业限制条款的兼职可约定，有特殊情况可设违约金约束兼职者；一般简单兼职，无特殊情况法律不强制要求约定违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同需要有违约金吗
兼职合同是否需要违约金分情况而定。
（一）如果兼职合同中存在以下情况可以约定违约金：
1. 涉及商业秘密保护。如果兼职工作内容涉及用人单位的商业秘密等机密信息，用人单位可以与兼职人员约定保密条款，并设定违约金以约束兼职人员不得泄露商业秘密。
2. 竞业限制条款。在某些兼职工作领域，兼职人员可能接触到特殊资源或技术等情况时，双方可以约定竞业限制条款，规定兼职人员在一定期限内不得从事与该兼职有竞争关系的工作，此时可以设定违约金。
（二）在一般的简单兼职工作中，例如临时促销员、小时工等常规兼职，如果不存在上述特殊情况，法律并不强制要求在兼职合同中约定违约金。通常按照双方实际完成的工作量等情况结算报酬即可。
二、兼职合同一定要写违约吗
兼职合同不一定要写违约条款，但写违约条款有一定的好处。
（一）不写违约条款的情况
1. 对于简单、临时性的兼职工作，如果双方信任度较高，工作内容和报酬等非常明确，不写违约条款也可行。例如，临时帮忙发传单，工作内容单一，报酬按天结算，双方可能基于简单的口头约定就能顺利完成合作。
2. 当兼职工作的性质比较特殊，难以界定违约情形时，可能不写违约条款。比如一些创意类兼职，工作成果的评价较为主观，很难确切地规定何种情况算违约。
（二）写违约条款的好处
1. 明确责任。如果兼职人员未按照约定完成工作任务，或者用人单位未按时支付报酬等情况，违约条款可以明确双方的责任，便于追究违约方的责任。
2. 风险防范。对于双方来说都是一种风险防范机制。比如兼职人员可能因为找到更好的工作机会而中途退出，有违约条款就可以约束这种行为并保障另一方的权益。
三、兼职合同有违约金违法吗
兼职合同中约定违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，这种情况下约定违约金是合法的。因为用人单位在员工培训上有投入，员工违反服务期约定离职会给单位造成损失，通过违约金约束员工履行服务期是合理的。
2. 若兼职合同中涉及到保密义务或者竞业限制条款，约定违约金也是合法的。兼职工作也可能涉及到单位的商业秘密等需要保护的信息，约定违约金有助于保障单位权益。
（二）违法情形
如果不属于上述合法情形，比如单纯为了限制劳动者离职而约定违约金，这种约定是违法的。因为一般情况下，劳动者享有自主择业的权利，不能被不合理的违约金条款限制。
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