单位组织踢球受伤算工伤吗？单位组织踢球受伤是否算工伤分情况。与工作直接相关（如参加业务比赛等）受伤一般可认定工伤，因基于工作需要且与工作有关联；仅是福利性质文体活动（丰富业余生活等）受伤通常不算，因其不属于工作范畴，关键在于活动与工作是否有直接关联。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位组织踢球受伤算工伤吗
单位组织踢球受伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果该踢球活动属于单位组织的与工作有直接关系的活动，比如是为了参加与本单位业务相关的体育比赛，是为了完成单位工作任务或者提升单位形象等，在此过程中受伤的，一般可以认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动是基于工作的需要，受伤与工作具有关联性。
但如果单位组织的踢球活动仅仅是一种员工福利性质的文体活动，目的是为了丰富员工的业余生活、增强员工之间的交流等，与工作没有直接关系，那么在这种活动中受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定的核心是“因工作原因受到事故伤害”，这种纯福利性质的文体活动不属于工作范畴。
综上所述，判断单位组织踢球受伤是否算工伤，关键在于该活动是否与工作有直接关联。
二、工伤认定超过时间怎么办
工伤认定超过时间需分情况处理：
一是用人单位原因导致超过申请时间。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若超过1年的最长申请期限，社会保险行政部门一般不再受理，但劳动者可通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
二是劳动者自身原因导致超过申请时间。一般工伤认定申请期限为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。若非不可抗力等正当理由，超过1年申请期限，劳动保障行政部门通常不会受理。不过，若存在不可抗力等正当理由，经审查属实，劳动保障行政部门可受理。
总之，工伤认定超期需明确超期原因，根据具体情况采取不同措施维护自身权益，如与用人单位协商赔偿、通过民事诉讼索赔等。
三、工伤劳动鉴定需要出钱吗
工伤劳动鉴定通常不需要职工或用人单位出钱。具体情况如下：
一是初次鉴定费用。劳动能力鉴定费一般由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行劳动能力鉴定，若所在单位已依法缴纳工伤保险费，那么初次鉴定的费用从工伤保险基金中列支。
二是再次鉴定费用。用人单位或者工伤职工对初次鉴定结论不服，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由提出再次鉴定申请的一方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用按照前款规定执行，即由工伤保险基金支付。
三是复查鉴定费用。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，复查鉴定费用同样由工伤保险基金支付。
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