个人口头答应的提成不给怎么办？个人口头答应的提成未兑现，可先收集如工作记录、聊天记录等相关证据，再尝试与对方协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人口头答应的提成不给怎么办
若个人口头答应的提成未兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头约定，但可通过收集其他间接证据来佐证，比如与提成相关的工作记录、业务往来文件、涉及提成事宜的沟通短信、微信聊天记录、电子邮件等。若有同事能证明该口头承诺，其证人证言也有一定作用。
其次，尝试与对方协商解决。以平和理性的态度，向对方说明情况，指出其曾有提成的口头承诺，要求对方按照承诺支付提成。协商过程可保留记录，如通过录音等合法方式。
若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。如果该提成纠纷是基于劳动关系产生，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供所收集的证据，由仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、短剧推广是靠拉人头拿提成吗
短剧推广并不必然是靠拉人头拿提成。
从合法合规角度看，短剧推广有多种商业模式。一些正规的推广方式是基于推广效果，比如通过广告投放、内容营销等手段，将短剧的信息传递给更多潜在观众，以提高短剧的播放量、关注度等，推广者依据与版权方或制作方的合作协议，按照播放量、点击量、有效观看时长等可量化指标获得相应报酬。
然而，存在部分非法的推广模式打着短剧推广旗号，采用拉人头拿提成的传销手段。此类模式往往不关注短剧本身的推广效果和质量，而是着重发展下线，通过新成员缴纳费用或购买产品等方式，上线成员获取提成。这种拉人头拿提成的方式涉嫌传销违法犯罪，严重扰乱市场秩序，损害参与者合法权益。
判断短剧推广是否靠拉人头拿提成，关键在于推广机制是否以发展下线层级关系作为主要获利来源，还是以正常的市场推广成果为依据来分配收益。
三、公司口头承诺的提成不兑现怎么办
若公司口头承诺的提成不兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。虽为口头承诺，但尽量收集能证明存在该承诺及提成计算方式、支付条件等的证据，如涉及提成承诺的聊天记录、电子邮件、会议纪要、工作记录等，这些材料可能成为主张权利的关键依据。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好协商，以平和的态度指出提成承诺未兑现的情况，要求其按照承诺支付。沟通时注意保留记录，如录音或文字记录等，以备后续可能的需要。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其反映公司不兑现提成的问题，劳动监察部门有权对公司进行调查，督促其履行支付义务。
最后，若投诉仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。通过法律程序维护自身权益，仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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